7. Syventävä sovintosimulaatio

Kuvaus: Harjoituksessa kaksi keskenään ristiriidassa olevaa ryhmää pyrkivät löytämään yhteisymmärrystä sovittelijan avustuksella. Harjoituksen avulla tutustutaan globaaleihin rauhan haasteisiin.  Sovittelusimulaatio vaatii osallistujilta jonkin verran uskallusta ja heittäytymiskykyä. Suuressa ryhmässä kaikkien ryhmän jäsenten ei kuitenkaan tarvitse olla äänessä.


Kesto: 90-120 min

  • Osa I: Turvallisen ympäristön rakentaminen (10 min)
  • Osa II: Simulaation valmistelu (25 min)
  • Osa III: Ryhmien valmistautuminen (10 min)
  • Osa IV: Sovintosimulaation toteuttaminen (30-45 min)
  • Osa V: Purkaminen (15 min)


Tavoitteet:

  • Oppia kokemuksen ja eläytymisen kautta restoratiivisesta sovittelusta.
  • Argumentoida oman ryhmän näkökulmia, etsiä yhdistäviä tekijöitä toisen ryhmän kanssa ja löytää aineksia sovintoon. 
  • Tutustua globaaleihin rauhan haasteisiin: vesipula, vaaliväkivalta ja naisten heikko asema.

Valmistelut ja tarvikkeet:

  • Suosittelemme käytettäväksi liitteenä olevaa PowerPoint-esitelmää, joka käy läpi kaikki harjoituksen aiheet vaihe vaiheelta.
  • Lue läpi turvallisemman tilan luomiseksi laaditut ohjeet.
  • Tarvitset ryhmätyöskentelyyn sopivan tilan, jossa on omaa rauhaa kolmelle ryhmälle.
  • Valitse ennakkoon yksi käsiteltävä teema: vesipula, vaaliväkivalta tai sukupuolten välinen epätasa-arvo.
  • Tutustu ennakkoon sovittelun vaiheisiin.
  • Tulosta teemojen kuvaukset kahdelle ryhmälle ja sovittelun ohjeet sekä vaiheet sovittelijoille tai valmistaudu jakamaan ne linkkeinä. 
  • Kyniä ja paperia ryhmille
Vihreä hymyilevä naama, jossa on yksinkertaiset silmät ja suu.

Pohtikaa ryhmän kanssa yhdessä, millaisia yhteisiä pelisääntöjä tarvitsette, jotta kaikkien on hyvä ja turvallista osallistua simulaatioon. 

Apukysymyksiä pohdinnan tueksi:

  • Mikä on sallittua harjoituksen aikana ja keskusteluissa?
  • Mikä ei ole sallittua?
  • Mikä luo ryhmätilanteeseen turvallista tunnetta minulle? Entä muille?
  • Miten varmistamme, että kaikkien tarpeet tulevat huomioiduiksi?
  • Miten puutumme asiaan, jos jonkun käytös loukkaa tai luo turvattomuutta?
  • Miten korjaamme tilanteen ja palautamme luottamuksen?


Muistuta osallistujia ainakin seuraavista periaatteista: 

  • Tee tilaa muille ja kuuntele 
  • Kannusta ja rohkaise muita 
  • Pyydä anteeksi ja korjaa toimintaasi tarvittaessa 
  • Haukkuminen, loukkaaminen ja vihapuhe eivät kuulu simulaatioon, edes roolihahmossa

Vaihe A: Ryhmäjako 

Jaa osallistujat kahteen ryhmään ja sovittelijoiksi seuraavasti: konfliktin osapuoli 1, konfliktin osapuoli 2, sovittelijat. Konfliktien osapuolten ryhmät voivat olla suunnilleen samankokoiset. Sovittelijoita voi olla 2–4. 

Sovittelijan tehtävä on viedä keskustelua eteenpäin ja auttaa osapuolia löytämään siihen ratkaisuja. Sovittelijoilla on siis muita osallistujia näkyvämpi ja suurempi rooli. Tarvittaessa sovittelijoina voivat toimia myös vanhemmat isoset, ryhmän vetäjät tai ohjaajat.

Vaihe B: Sovittelun pelisääntöihin tutustuminen

Käy osallistujien kanssa läpi sovittelun yhteiset pelisäännöt, jotka löytyvät liitteenä. 

Vaihe C: Teeman esittely

Valitse simulaatiolle ennakkoon yksi kolmesta teemasta (vesipula, vaaliväkivalta, sukupuolten välinen tasa-arvo), tai anna osallistujien valita se. 

Esittele teema osallistujille. Valmiit taustamateriaalit teemoille löytyvät liitteistä. 

Vaihe D: Sovittelun vaiheisiin tutustuminen

Käy läpi sovittelun vaiheet osallistujien kanssa. Jaa Sovittelun vaiheet –liite sovittelijoille. 

Jaa ryhmille liite, joka sisältää teeman taustatekstin sekä heidän osapuolensa kuvaustekstin. Konfliktin osapuolen kuvausteksti ohjeistaa, millaisia haasteita ryhmä on tilanteen johdosta kohdannut.

Pyydä ryhmiä tutustumaan oman tilanteen ja ryhmänsä taustaan ja pohtimaan kuvauksen yhteydestä löytyviä kysymyksiä. Pyydä sovittelijoita tutustumaan tilanteen taustoihin sekä sovittelun vaiheisiin ja pohtimaan omaa rooliaan.  

Pyydä ryhmiä keskustelemaan oman ryhmänsä tavoitteista sovitteluprosessin aikana. Mistä he ovat valmiita joustamaan, entä mistä eivät? 

Toteuttakaa sovittelusimulaatio sovittelijoiden johdolla sovittelun vaiheita seuraten.  Tue sovittelijoita tarpeen mukaan eteenpäin. 

1. Mitä on tapahtunut? 

2. Mitä ajatuksia ja tunteita tapahtunut on osapuolissa herättänyt?  

3. Keihin kaikkiin tapahtunut on vaikuttanut?  

4. Mitä tarvitaan, jotta tilanne korjaantuu? 

5. Miten tilanne voidaan ratkaista? Mitä osapuolet voivat luvata? 

6. Kirjataan mahdollinen sopimus osapuolten esittämällä sanoituksella.

Purkakaa simulaatio keskustelemalla yhdessä 

Miltä simulaatio tuntui? Miltä tuntui olla roolissa?  

Miten päädyitte lopputulokseen? Oliko oma ryhmäsi siihen tyytyväinen? Miksi, miksi ei?  

Auttoiko sovittelija konfliktin ratkaisemisessa? Miten? Jos ei, miksi ei?  

Millaisia ennakko-oletuksia ryhmälläsi oli toista ryhmää kohtaan? Muuttuivatko ne keskustelun aikana?

Scroll to Top